人才招聘子系统用于管理公司的招聘流程。它包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等功能，帮助企业高效地筛选和招聘合适的人才。

绩效考核子系统用于评估和管理员工的工作表现。它可以设定绩效指标、收集员工工作数据、进行绩效评估等，帮助企业了解员工的工作表现并进行激励和奖惩。

人才流动子系统用于管理员工的调岗、晋升和离职等流动情况。它可以记录员工的工作变动、管理岗位调整、处理员工离职手续等，帮助企业合理安排人才流动，提高组织的灵活性。